賃上げ交渉！してみた結果🤔👛

こんにちは！

先日、お仕事先の社長と打ち合わせをしてきました。

いつも決算後は、今後の仕事のやり方や進め方、必要な物やなくした方がいい物等、意見のすり合わせをします。
社員３人、業務委託２人の小さい会社なので、意見が通りやすく風通しも良く、本当に働きやすい会社なんです。

前年度は業績も良く、お陰で法人税をいーーっぱい納税する事となりました。
社長の役員報酬も上がる事になり、私の業務委託費も少し上げていただける話も出てきたんです！

そこで、勇気を出して、、、

業務委託から正社員へ✨

一度、お願いしてみる事にしたんですよ。
はいーー、ダメ元で言ってみました。

そしたら、

「いいんじゃない？」

･･･なんと。なんと申されました!?😮
あまりにもあっさりと了承をいただきました！
拍子抜け。

「手続きは面倒だけど社労士付けず自分でやってくれる？手取り変わらない様に額面計算してくれたらいいけど」

うわ、神様ですか？貴方は!?✨

「でも、業績が落ちてきたら額面は下がることあるからそこだけは了解しててね」

とのことでした。
まあ、業績のいい年度がずっと続くわけではない業界で波があるので、怖い所ではあります。
しかも、会社がいつまで続くかも微妙な状態でもありまして･･･

現在社長が還暦で、実は後継者がなかなか見つからないので、会社消滅のリスクもあるんですよね。
そのリスクも鑑みてこの会社で仕事続けてくれるなら、今は希望を叶えてあげるよ。

というわけです。

できれば私が６５歳になるまで何とか続いてほしいですが、こればっかりは誰にも保証できない。
こうやって現在「続けてね」と言っていただける事だけでも本当に有難いのですがリスクもあるという、何とも言えない立ち位置です。

でもこれは中小企業に限らず、大企業でも突然倒産や、他の企業に買収されるという事もあるので皆さん同じかもしれませんが。

実際、別居先の夫も大企業に勤めておりましたが買収され、給与が激減し、出向させられ、結果転職しましたから･･･何があるかはわかりません。

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話はそれましたが、
私、この３月よりフリーランスから正社員になることとなりました！

この方が、将来の年金も増えるし、もし会社が倒産なんてした時には雇用保険から失業給付をもらえるのでその点はリスク回避にもなります。

私的には『年金が増える？どんくらい！？』って所がやはり１番気になるところですがｗｗｗ